Характеристика для сотрудника с места работы образец

Справка Специалистам по кадрам достаточно часто приходится сталкиваться с необходимостью составить характеристику на работника. Этот документ может потребоваться для различных органов и учреждений, поэтому от того, кто именно его запросил, зависят правила его составления и содержание. Рассмотрим подробнее, как должна выглядеть характеристика на работника в суд. Она необходима для того, чтобы, не зная человека, можно было бы составить о нем какое-либо мнение. Фактически это своеобразный оценочный документ, который каждому из нас могут выдать начальство, коллеги или даже соседи.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Образец заполнения производственной характеристики для ВТЭК Никто не застрахован от привлечения к разбирательству в судебной инстанции в качестве ответчика или истца, обвиняемого или потерпевшего. Для составления мнения о личных и деловых качествах лица судьи запрашивают характеристику у его работодателя, ведь именно на работе люди проявляют себя в достаточной степени. Характеристика с места труда имеет большое значение для вынесения справедливого решения судом. Рассмотрим, как составляются подобные документы и приведем пример характеристики на работника. Характеристика на работника в суд: понятие Характеристика с работы в суд — документально подтвержденная оценка человека его работодателем.

Давайте разберем, что такое характеристика на сотрудника, зачем Необходимо отметить, что в характеристике с места работы не. Образец характеристики с места работы востребован во многих случаях. Чаще всего Данный сотрудник отличается высоким профессионализмом. Образец характеристики с места работы довольно востребован. и личностных качеств в отношении действующего или уволившегося сотрудника.

Характеристика с места работы (образцы и примеры составления)

В каких случаях необходима характеристика Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров: самим сотрудником; государственными органами; руководителем организации. В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд. Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику. В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний. Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа. От целей создания характеристики будет зависеть содержание. Поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике. Примеры положительной и отрицательной характеристики Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы. Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества. Его общий стаж работы составляет 22 года. Семен Иванович грамотно, быстро и эффективно решает поставленные перед ним задачи. Порученные ему проекты монтажа электрических систем выполнены качественно и в короткие сроки. Основными положительными качествами Семена Ивановича являются его ответственность и упорство при достижении цели. Нельзя также не отметить его умение грамотно объяснить поставленную задачу другим специалистам.

Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы

В каких случаях необходима характеристика Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров: самим сотрудником; государственными органами; руководителем организации. В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд.

Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику. В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний. Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа.

От целей создания характеристики будет зависеть содержание. Поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике. Примеры положительной и отрицательной характеристики Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы. Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества. Его общий стаж работы составляет 22 года.

Семен Иванович грамотно, быстро и эффективно решает поставленные перед ним задачи. Порученные ему проекты монтажа электрических систем выполнены качественно и в короткие сроки.

Основными положительными качествами Семена Ивановича являются его ответственность и упорство при достижении цели. Нельзя также не отметить его умение грамотно объяснить поставленную задачу другим специалистам. За это время он не проявил высокого профессионализма. Несмотря на некоторые положительные качества, Иван Ильич характеризуется как малодисциплинированный работник.

Отсутствие дисциплины проявлялось в несоблюдении сроков выполнения работ, регулярных опозданиях. Иван Ильич дважды подвергался дисциплинарным взысканиям. Характеристика при поощрении Поощрение может быть инициировано руководством организации. В этом случае требования к процедуре могут быть гибкими и определяться локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка , Положением о поощрении и т.

Часто в пакет документов для представления работника к поощрению входит и характеристика непосредственного руководителя. Образец характеристики с места работы на рабочего, которого планируют наградить Почетной грамотой Для выбора верных слов для характеристики нужно подумать, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и исходя из этого давать определение работнику.

Пример характеристики с места работы, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах. Однако возможно, что в вашей компании особо приветствуется: преданность делу, лояльность компании и ее руководителям; или способность принимать на себя решения, проявлять инициативу; или ответственное отношение к качеству и срокам выполнения работ; или умение выстраивать отношения с клиентами… Но есть и другой вид поощрения — награждение государственными наградами Российской Федерации.

В этом случае к документам с места работы предъявляются серьезные требования подробно об этом — в Указе Президента РФ от 07. В Письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении. Образец характеристики на работника для получения им госнаграды Характеристика при решении вопроса о взыскании Работник совершил проступок, и встает вопрос о взыскании: выговоре или увольнении.

Возможно, проводится служебное расследование. Какую меру наказания выбрать? Для ответа на этот вопрос тщательно исследуются все обстоятельства и материалы происшествия. Если во внимание будет принята положительная характеристика с места работы, содержащая такие оценки, как: ответственность за выполняемую работу; соблюдение трудовой дисциплины и т. Образец характеристики при решении вопроса о взыскании Характеристика при повышении В крупной организации, обладающей разветвленной иерархической структурой, или в государственных и муниципальных органах многие внутренние процедуры строго формализованы.

Например, существует резерв управленческих кадров. Комплект документов на каждого участника такого резерва включает характеристики. В них акцент делается на качествах работника, необходимых для кандидата на руководящую должность: компетентность, волевые, организаторские способности, интеллект и авторитет.

Образец характеристики при повышении Характеристика при аттестации Трудовым кодексом не регулируется процедура проведения аттестации персонала в организации. Однако если такая процедура планируется, необходимо составить локальный нормативный акт — Положение об аттестации, утвердив его приказом. В Положении должен содержаться перечень документов, предоставляемых аттестационной комиссии, в том числе характеристика на аттестуемого работника.

В характеристику нужно включить: сведения об образовании, повышении квалификации, должности, стаже работы; оценку результатов работы и выполнения значимых проектов; информацию о наличии или отсутствии взысканий или поощрений.

Образец характеристики при проведении аттестации Характеристика в суд В ходе судебных слушаний к материалам дела часто приобщаются характеристики на ответчика обвиняемого : их может запрашивать любой участник судебного процесса, в том числе и работник, против которого возбуждено дело. Посмотрите образец характеристики на водителя с места работы — она стала обстоятельством, смягчающим административную ответственность решение Давлекановского районного суда от 23.

Работодатель должен помнить о том, что выданный им документ становится своего рода свидетельским показанием, и постараться быть максимально точным и правдивым. Образец характеристики для суда Используйте в своей работе образец характеристики на сотрудника с места работы из предыдущего раздела в качестве шаблона, подставив свои определения. Этот документ: составляется на бланке организации; включает анкетные данные сотрудника Ф.

Если работник не согласен с характеристикой Содержание данного типа документа работодатель не обязан согласовывать с сотрудником, за исключением случая проведения аттестации, когда он должен ознакомить с ней аттестуемого заранее.

Если тот выражает недовольство ею, а также результатами аттестации, он может обратиться в апелляционную комиссию или суд.

Образец характеристики с места работы

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения. Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника. В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника.

Идеальный образец характеристики на работника с места работы

Как составить характеристику на сотрудника с места работы Пишет характеристику прямое руководство нанятого специалиста. Указанную работу может выполнить представитель кадровой службы. Чтобы составить рассматриваемый документ, можно использовать фирменный бланк компании. Содержание характеристики руководитель компании не обязан согласовывать с нанятым специалистом. Исключение может представлять проведение аттестации. В данной ситуации аттестуемый должен заранее ознакомиться со своей характеристикой. Когда сотрудник фирмы проявляет недовольство выданной ему характеристикой, результатом аттестации, ему предоставляется право обращения к суду, апелляционной комиссии.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно составить характеристику

Характеристика на сотрудника с места работы: образец

Шаблон характеристики на работника Как составляется характеристика с места работы Многие граждане думают, что характеристика с места работы уже понятие устаревшее, но это ошибочно — документ все еще востребован. В чем же ее важность? Характеристика с места работы — это своеобразная оценка руководством работающего или уволившегося сотрудника. В ней он должен охарактеризовать его профессиональные и личностные качества. Но сегодня отношение к этому документу несколько неоднозначное, так как чаще всего для руководителя это простая формальность, и реальной индивидуальной принадлежности характеристика не раскрывает.

Образец характеристики с места работы довольно востребован. и личностных качеств в отношении действующего или уволившегося сотрудника. Образец характеристики на работника с места работы необходим для следующих В характеристике на сотрудника с места работы стоит отметить. Вопрос, как написать характеристику с места работы, до сих пор остается Иногда служебная характеристика на сотрудника весомо влияет на его.

Положение о ненормированном рабочем дне Вопрос, как написать характеристику с места работы, до сих пор остается актуальным для кадровиков. Документ лишь кажется пережитком советского прошлого. В настоящее время он востребован во многих инстанциях, например, в суде , органах опеки и попечительства, банках. Иногда служебная характеристика на сотрудника весомо влияет на его карьеру, способствуя или препятствуя его продвижению на более высокие должности.

Пример составления характеристики с места работы (образец)

Скачать характеристику с места работы Несмотря на то что многие считают характеристику с места работы пережитком прошлого, этот документ до сих пор востребован. Характеристика с места работы представляет собой оценку работодателем профессиональных и личностных качеств в отношении действующего или уволившегося сотрудника. Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности. Соответственно, содержание такой характеристики может вызывать сомнение. Какой-то конкретной формы характеристики с места работы нет, но имеются общепринятые правила ее составления.

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

.

Пишем характеристику с места работы в суд

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Характеристика с места работы Как правильно составить рекомендательное письмо наработника
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Чеслав

    Мне очень понравился!

  2. Лада

    как оказалось не зря=)

  3. unonsterfac

    Интересно было почитать, но немного суховато написано. Продолжение прочту :)

  4. Станимир

    Интересно, а аналог есть?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных