Пример начисление зарплаты при сменном графике работы

Когда уведомлять работников о реорганизации юридического лица Вопрос В организации применяется сменный график работы и суммированный учет рабочего времени. В трудовом договоре оплата труда установлена в виде месячного оклада. При этом в каждом конкретном месяце с учетом составляемого графика сменности может иметь место как недоработка, так и переработка часов по сравнению с установленной законодательством нормой рабочих часов в месяц. Как должна осуществляться оплата в данном случае - в размере месячного оклада, или пропорционально количеству отработанных по графику часов?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Может использоваться только в том случае, если: рабочая неделя состоит из 5 или 6 дней; ежедневная длительность рабочей смены одинаковая. Для расчетов при поденном графике учитывается каждый отработанный сотрудником день за весь трудовой период. Понедельный При использовании данного вида учета длительность рабочего дня должна быть каждую неделю одинаковой. Продолжительность смены или ежедневной работы сотрудника при этом регулируется графиком. Суммированный Применяется в тех случаях, когда на предприятии или в организации не может быть реализована ежедневная длительность смены, установленная для конкретных категорий сотрудников. К примеру, такая ситуация может возникнуть, если у сотрудника не получается работать меньше положенных в день или неделю 8 или 40 часов соответственно. В этом случае высчитывается максимально допустимое число часов за весь год, и график сменности составляется в соответствии с полученным результатом.

Порядок начисления заработной платы при сменном графике. Оплата Пример: у фасовщицы Степановой О. продолжительность смены – 12 часов. ТК РФ при сменной работе работники трудятся в течение . пример расчета доплаты за сверхурочную работу при сменном. Как происходит оплата труда при сменном графике работы? Если бы в данном примере работник трудился по графику «сутки через Его зарплата определяется на основании часовой тарифной ставки, которая равна руб./час. Все это необходимо учитывать при начислении заработной платы и.

Оплата труда при сменном графике работы

Приказ о повышении оклада в связи с повышением МРОТ образец 2019 года Как законодательство регулирует оплату праздничных дней при сменном графике работы в 2019 году. Мы подготовили примеры для разных случаев. В частности, когда смена целиком выпала на воскресные дни, либо она захватила одновременно будни и отдых. А как считать, если у сотрудника оклад. Мы вам подскажем. Скачать производственный календарь на 2019 год скачать Что говорит Трудовой кодекс об оплате праздничных дней при сменном графике 2019 В вопросах зарплаты за периоды, выпавшие на воскресное и ему подобное время, ориентироваться нужно в первую очередь на статью 153 ТК РФ. В ней есть однозначное указание: Выходные и праздники оплачиваются в двойном размере Под праздничными днями понимаются даты, прописанные в ст. Чтобы узнать обо всех нерабочих днях, нужно посмотреть в производственный календарь. Согласно Трудовому кодексу, зарплата за труд в нерабочие дни выдается следующим образом: Служащим с твердым окладом не смены — если в месяц не случалось переработки, то есть никто не выходил сверхурочно, то насчитывается стандартная зарплата. Если сотрудник на окладе вынужден был трудиться в воскресение и т. Расчет нужно делать либо от части оклада пропорционально отработанному времени. Либо умножать на 2 часовую дневную ставку; Сдельщику — в умножении на 2 цены за единицу продукции; При наличии дневного тарифа или часовой ставки — эти расценки удваиваются в дни массовых гуляний.

Правильный алгоритм расчета заработной платы при сменном графике работы – формулы, пример

Выбор варианта учета рабочего времени Ст. Эта процедура производится в специальном табеле, в котором отражаются отработанные часы, больничные, отпуска с сохранением и без сохранения заработной платы, больничные, академический отпуск, переработки и прочее. Выделяют три вида учета рабочего времени: Дневной. Этот способ учета можно вводить только при 5-ти или 6-ти дневной трудовой неделе с одинаковой продолжительностью рабочего дня.

Здесь обязательна одинаковая длительность рабочей недели в часах. Этот вид учета применяется тогда, когда график работы сотрудника не позволяет соблюсти одинаковое количество часов ежедневно или еженедельно.

В этом случае вводится суммарное количество часов в период так, что бы фактически отработанное время не превышало установленную законом норму. При сменном режиме работы чаще всего применяется суммарный подход в учете отработанного времени.

Периодом для учета нормы может быть месяц, квартал, год. Для сотрудников на вредных и опасных производствах период учета не может составлять более 3-х месяцев. Суммированный вариант учета может быть установлен как для всего коллектива, так и для части сотрудников. При этом работники должны быть ознакомлены с данным решением либо в рамках трудового договора , либо путем ознакомления с отдельным приказом.

Существуют категории работников, которые нельзя привлечь к сверхурочной работе: беременных женщин; несовершеннолетних; учащихся вечерних школ и образовательных учреждений с получением начального профессионального образования ПТУ, технические лицеи.

Работодатель вправе применять для начисления заработной платы как окладную, так и почасовую форму оплаты труда. В каждой из них необходимо учитывать установленные Правительством РФ нормы часов. Вместо двойной оплаты наниматель вправе предложить дополнительный выходной, который не будет оплачен.

За работником остается право выбрать повышенную оплату или дополнительный отдых. Как рассчитать зарплату при окладе? При окладной системе необходимо учитывать нормы, установленные в производственном календаре. Так, если сотрудник отработал больше установленной нормы, то ему оплачиваются переработанное время в виде сверхурочных часов. Если работник не выработал установленную законом норму, то заработная плата ему пропорционально сокращается.

При возникновении переработки следует учитывать, что суммарно за год не допускается превышение более чем 120 часов, за два дня подряд — более чем 4 часа. Охранник Бастионов О. Норма часов при 40 часовой рабочей неделе в марте 2019 — 159. Переработка составляет 9 час. Расчет Воеводина В.

Норма фактически не выработана. Недоработка составляет 39 ч. Как начислять заработную плату при почасовой оплате труда? Почасовая оплата труда наиболее предпочтительна при сменном графике работы. При этом часовую тарифную ставку нужно умножить на число фактически отработанных часов.

При этом методе также нужно учитывать норму часов и переработки. Но расчет будет более корректным и точным, чем при окладном способе. Кроме того, при почасовой системе возможен учет по разным тарифным ставкам в зависимости от характера выполняемых работ.

Например, ремонтные работы оплачиваются по одной ставке, а непосредственное производство на оборудовании — по другой. Установлен 40 часовой лимит в рабочей неделе. Часовая тарифная ставка составляет 180 рублей. Кроме того, к начисленной сумме добавится доплата за ночное и праздничное время , о чем можно прочитать в других наших статьях.

Это нужно учитывать при составлении графиков сменности и планировании фонда заработной платы. Выводы Как при окладной, так и при почасовой системе оплаты труда следует учитывать норму часов, установленную Правительством РФ или отраслевыми подзаконными актами. Начисление заработной платы по часовой системе наиболее распространено как наиболее удобное и точное.

При почасовой форме оплаты труда существует возможность разделить для каждого сотрудника оплату в соответствие с характером выполняемых работ. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:.

Как происходит оплата труда при сменном графике работы?

Выбор варианта учета рабочего времени Ст. Эта процедура производится в специальном табеле, в котором отражаются отработанные часы, больничные, отпуска с сохранением и без сохранения заработной платы, больничные, академический отпуск, переработки и прочее. Выделяют три вида учета рабочего времени: Дневной. Этот способ учета можно вводить только при 5-ти или 6-ти дневной трудовой неделе с одинаковой продолжительностью рабочего дня. Здесь обязательна одинаковая длительность рабочей недели в часах. Этот вид учета применяется тогда, когда график работы сотрудника не позволяет соблюсти одинаковое количество часов ежедневно или еженедельно. В этом случае вводится суммарное количество часов в период так, что бы фактически отработанное время не превышало установленную законом норму.

Как рассчитать зарплату при сменном графике работы?

Источник: Журнал " Оплата труда в государственном муниципальном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение " В редакцию журнала пришло много вопросов, связанных с оплатой труда при сменном графике работы. В связи с этим в данной статье разъясним ситуации, связанные с составлением графика сменности, оплатой труда при условии, что смена попадает на ночное время, нерабочий праздничный день, а также с оплатой времени переработки и недоработки при сменном режиме работы. В начале скажем несколько слов о том, что такое сменный режим работы. Согласно ст. При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте и трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от принятого у данного работодателя режима работы. Отключить рекламу При сменной работе каждая группа работников должна выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При этом работа в течение двух смен подряд запрещается.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет зарплаты при сменном графике. Суммированный учет рабочего времени.

Начисляем зарплату при суммированном учете рабочего времени

Выводы Определение Сменный график работы представляет собой осуществление профессиональной деятельности в 2 и более смен. Определение этого понятия присутствует в 103 статьей ТК РФ. В соответствии с информацией, указанной в нормативном акте, данная технология используется в тех случаях, когда общая продолжительность рабочего дня превышает норму. Особенности трудового процесса и технология расчета заработной платы должна обязательно отражаться в коллективном и трудовом договоре.

Как происходит оплата труда при сменном графике работы? Если бы в данном примере работник трудился по графику «сутки через Его зарплата определяется на основании часовой тарифной ставки, которая равна руб./час. Все это необходимо учитывать при начислении заработной платы и. Как правильно начислить зарплату работникам с суммированным учетом рабочего времени? . Как правило, при обычном графике работы (например, 5-дневная В приведенном примере работа в выходной день оплачивается в. В организации применяется сменный график работы и суммированный учет рабочего времени. В трудовом договоре оплата труда.

Понятие почасовой оплаты труда в Трудовом кодексе Законодательство не регламентирует точную формулировку понятия почасовой оплаты. Обычно под этим определением подразумевается способ расчета зарплаты согласно установленной тарифной ставке на единицу времени. По сути, это обыкновенная повременная выплата, однако в данном случае за единицу времени принимается не один месяц, а один час.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы: пример в 2019 году

Например, в 2018 году - 1 970 часов за годовой учетный период при 40-часовой рабочей неделе. Конкретный порядок организация прописывает в локальных нормативных актах. Порядок начисления заработной платы при сменном графике Оплата при сменном графике работы не представляет какой-либо сложности: бухгалтер рассчитывает сумму путем умножения ставки на количество отработанных часов в месяце согласно табелю. А если работник трудился сверхурочно, да еще и ночью? Такой расчет делают по итогам учетного периода, и при этом нужно не забывать нормы Трудового Кодекса, ведь любое отступление от них грозит работодателю санкциями со стороны государства.

Каковы отличия при расчете часовой тарифной ставки для оплаты ночных часов работы, празднично-выходных, сверхурочных? Как выполнить требование о сумме зарплаты не ниже минимальной для таких работников? Эти вопросы часто поступают на нашу почту. Поэтому мы вместе со специалистом Минсоцполитики подготовили сегодняшнюю статью, в которой раскроем нюансы оплаты труда работников с суммированным учетом рабочего времени. Именно в этом документе изложены условия и порядок применения суммированного учета рабочего времени. Напомним, что суммированный учет устанавливается при беспрерывно действующем производстве, а также в отдельных производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени ст.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменная работа и суммированный учет рабочего времени в ЗУП 3.1
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Евгеиня

    Я присоединяюсь ко всему выше сказанному. Можем пообщаться на эту тему.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных