Выйти на работу во время отпуска по уходу за ребенком

Другие нюансы работы в отпуске по уходу за ребенком и декрете Работа в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет — правовое регулирование, ТК РФ Действующее законодательство РФ обеспечивает защиту детства, и одним из комплексов таковой защиты является возможность выхода в отпуск одного из родителей или фактически ухаживающих за малышом лиц вплоть до достижения им трехлетнего возраста. Также, на протяжении полутора лет государство выплачивает специальное пособие таким лицам, зависящее от их среднего заработка, а также максимальных и минимальных значений, установленных законодательно. Всего же данный вопрос рассматривается следующими нормативными положениями различных регулирующих актов: Статья 256 ТК РФ. Именно в её положениях закрепляется основное право родителей ребенка уйти в отпуск до достижения им полуторалетнего или трехлетнего возраста.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Причем у сотрудницы есть возможность выбора: оформлять его до 1,5 или до 3 лет. В это время она освобождается от выполнения работы с сохранением за ней места и получает пособие от государства. Однако может сложиться ситуация, когда выход на работу — это не просто желание, а необходимость. Может ли работодатель разрешить декретнице выйти на службу? Сохранится ли при этом выплачиваемое ей пособие? НА этот и многие другие вопросы ответим в статье.

Как работать во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года или 3 лет 3. . Таким образом, можно выйти на работу прервав отпуск досрочно и. Кроме того, одна из сотрудниц, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет, хочет выйти на работу. В период отпуска по уходу за ребенком возможна работа в режиме в отпуске по уходу за ребенком и желающей выйти на работу.

Все про работу в отпуске по уходу за ребенком: пособие, учет рабочего времени, компенсации

Отпуск по уходу за ребёнком - не декрет же. Какую зарплату я буду получать за неполный трудовой день. Пособия по уходу получаю по основному месту работы, а выйти на не полный рабочий день хочу на работу где до декрета была оформлена по совместительству 4-часа в день. Должна ли я предоставлять какие-либо справки или документы на основное место работы о том что работаю в другой организации на неполном рабочем дне, для того что бы сохранить выплату пособия Екатерина 6 января 2011 в 22:49 0 Гость Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком от 1,5 до 3, могули я пойти на другую официальную работу не выходя из отпуска по уходу за ребёнком, работа 5 дней в неделю по 8 часов. Рушания Джамахмудова 8 января 2011 в 11:09 0 Гость Я вдова мать двоих детей младший инвалид детства, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком инвалидом до трех лет, хотела выйти на основную работу , но мне говорят, что с ребенком инвалидом выход на работу до з-лет запрещен законом. А как мне быть жить на одну пенсию в тоем не реально? Светлана 12 января 2011 в 13:02 0 Гость Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До ухода работала заместителем директора в школе. Сейчас ребенку1 год и два месяца. Директор школы сама уходит в декрет.

Работа в периоде нахождения в отпуске по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребёнком - не декрет же. Какую зарплату я буду получать за неполный трудовой день. Пособия по уходу получаю по основному месту работы, а выйти на не полный рабочий день хочу на работу где до декрета была оформлена по совместительству 4-часа в день. Должна ли я предоставлять какие-либо справки или документы на основное место работы о том что работаю в другой организации на неполном рабочем дне, для того что бы сохранить выплату пособия Екатерина 6 января 2011 в 22:49 0 Гость Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком от 1,5 до 3, могули я пойти на другую официальную работу не выходя из отпуска по уходу за ребёнком, работа 5 дней в неделю по 8 часов.

Рушания Джамахмудова 8 января 2011 в 11:09 0 Гость Я вдова мать двоих детей младший инвалид детства, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком инвалидом до трех лет, хотела выйти на основную работу , но мне говорят, что с ребенком инвалидом выход на работу до з-лет запрещен законом. А как мне быть жить на одну пенсию в тоем не реально?

Светлана 12 января 2011 в 13:02 0 Гость Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До ухода работала заместителем директора в школе. Сейчас ребенку1 год и два месяца. Директор школы сама уходит в декрет. Я хотела выйти на неполный рабочий день, но на должность и. Ответ работодателя: у руководителя не может быть неполного рабочего дня. Хотя это всего на 3 с небольшим месяца. Подскажите, ТК не распространяется на руководящие должности?

Ульян-мульян 13 января 2011 в 09:50 0 Гость Нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет, щас ребенку 1,9 решила выйти, предупредила за 2 недели руководство, а они мне сказали мол надо было раньше предупредить месяца за 2. А ждать пока она найдет работу можно ой как долго. Светлана 17 января 2011 в 16:20 0 Гость Хочу выйти на работу , сейчас нахожусь в отпуске по узоду за ребёнком. НО вот в чём вопрос, моя организация сняла офис в московской области и часть фирмы переехала туда. Имеют ли право мои работодатели отправить меня в область, или могу настаивать на работу в московском офисе?

Светлана 17 января 2011 в 16:52.

Условия сохранения пособия при работе в период отпуска по уходу за ребенком

Три письма Минтруда по применению трудового законодательства Наш директор, являющийся единственным учредителем, находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и получает соответствующее пособие. На период отсутствия директора руководство компанией осуществляет другой сотрудник. Но директор иногда на дому подписывает некоторые документы. Не будет ли у нас в связи с этим проблем с ФСС России? Кроме того, одна из сотрудниц, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет, хочет выйти на работу на условиях неполного рабочего дня. Можно ли установить ей продолжительность работы, сокращенной на один час по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени и выплачивать как зарплату за отработанное время, так и пособие? Если директор во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком подписывает документы, есть риск того, что ФСС России может расценить это как ненахождение директора в отпуске по уходу за ребенком и отказать в пособии.

Работа во время отпуска по уходу за ребенком – законна ли

Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени. В этом случае он сохраняет право на получение: пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет; компенсации в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет. При этом в законодательстве не сказано, какую продолжительность работы в часах считать неполным рабочим временем в данной ситуации. В частности, в пункте 8 данного документа сказано, что режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим днем, могут предусматривать: сокращение продолжительности ежедневной работы смены на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели; сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы. Таким образом, по соглашению сторон трудового договора сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, можно установить любую продолжительность рабочего времени, главное, чтобы она была меньше нормальной, то есть менее чем восемь часов в день или 40 часов в неделю ч. Подтверждает такой вывод и арбитражная практика. Причем суды подтверждают, что режим работы в виде сокращения каждого рабочего дня даже на 10—15 минут или на один час от недельной нормы полностью отвечает признакам неполного рабочего времени. Поэтому во избежание спорной ситуации и судебного разбирательства, устанавливая продолжительность рабочего времени для сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, уточните в своем территориальном отделении ФСС России, будет ли такая работа, по их мнению, считаться работой на условиях неполного рабочего времени.

Как выйти из отпуска до трех лет на неполное рабочее время

Рассмотрим, как это сделать, сохранив у работницы право на получение пособия, которое ей выплачивается до достижения ребенком полутора лет. Конечно, на особых условиях, которые совпадают с возможностью осуществления ухода за ребенком. Работа в период отпуска по беременности и родам ТК РФ предусматривает такой вид отпуска для женщин, как отпуск по беременности и родам. Согласно ч. Различия в обязательствах работодателя по основному месту работы и по совместительству состоят лишь в выплате пособия по социальному страхованию.

В период отпуска по уходу за ребенком возможна работа в режиме в отпуске по уходу за ребенком и желающей выйти на работу. При этом работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может выйти на работу на условиях неполного рабочего времени с. Работница находится в отпуске для ухода за ребенком до достижения им 3 и женщина хочет выйти на работу на условиях неполного.

Статьи для бухгалтера Все про работу в отпуске по уходу за ребенком: пособие, учет рабочего времени, компенсации Может ли сотрудник организации работать во время отпуска по уходу за ребенком и сохранить пособие? Каким образом ведется учет рабочего времени в этом случае?

Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Работница находится в отпуске для ухода за ребенком до достижения им 3 лет. Сейчас ребенку 2 года 3 года исполнится 20. Как лучше оформить ее выход на работу? В общем случае отпуск для ухода за ребенком до достижения им 3 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнится 3 года. По окончании этого отпуска работница должна приступить к работе в ближайший рабочий день, следующий после исполнения ребенку 3 лет письмо Минтруда от 17. В нашем примере для работницы отпуск до 3 лет заканчивается 20. Соответственно, по стандартной пятидневке или шестидневке она должна выйти на работу 21.

Выход из декретного отпуска досрочно

.

Работа во время отпуска по уходу за ребенком

.

Как оформить выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком?

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Станислава

    Абсолютно с Вами согласен. Это хорошая идея. Я Вас поддерживаю.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных