Срок давности дисциплинарного взыскания мвд

Вы точно человек? Ответ юриста на вопрос : увольнение из мвд Вам должны дать дни для прохождения мед комиссии. Я сотрудник полиции, собираюсь на пенсию по выслуге лет. После операции восстановительный период займет примерно месяц.. Подскажите пожалуйста, могут ли меня уволить 25 августа, то есть Через месяц после подачи рапорта, во время нахождения на больничном, и как мне поступить, чтобы меня не уволили до окончания лечения? Проверка и принято решение об увольнении его за грубое нарушение служ.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

При необходимости проводится проверка указанных в нем сведений с вынесением заключения по результатам проверки. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено до истечения десяти суток с того дня, когда начальнику стало известно о совершенном проступке, а в случаях проведения служебной проверки, возбуждения уголовного дела или дела об административном правонарушении — не позднее одного месяца соответственно со дня окончания проверки, рассмотрения компетентным органом или должностным лицом уголовного дела или дела об административном правонарушении и вынесения по ним окончательного решения, не считая времени болезни виновного или нахождения его в отпуске. Консультация юриста Уголовная ответственность применяется в случаях возникновения массовых инфекционных […] К категории психологических относятся и мотивационные тесты, позволяющие выявить, чего ждет претендент от новой должности и от жизни в целом. Личностная сфера человека исследуется с помощью проективных тестов: цветового теста Люшера; теста Рошхара; теста Маркерта о настроении ; теста Розенцвейга на фрустрационные реакции. Привлечение к дисциплинарной ответственности мвд Рост количества незаконных решений свидетельствует об ухудшении качества проводимых сотрудниками полиции доследственных проверок и о безответственном отношении сотрудников полиции к своим должностным обязанностям, Это приводит к нарушению прав граждан, в том числе на доступ к правосудию. Прокуратурой Терского района для производства дополнительного дознания возвращено 5 уголовных дел.

ответственности сотрудника МВД Дисциплинарное взыскание не. МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ ПО РЕСПУБЛИКЕ Виды Если дисциплинарным взысканием было увольнение, то срок обжалования сокращается до 1 месяца. . Сроки давности привлечения к уголовной ответственности. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может со дня его преследования за истечением срока давности, в связи с примирением .

Срок давности дисциплинарного взыскания мвд

Обжалование дисциплинарного взыскания мвд Екатеринбург 03 марта года Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе: председательствующего судьи Колесниковой О. Екатеринбургу об обжаловании дисциплинарного взыскания, по апелляционной жалобе представителя ответчика Киреевой О. Екатеринбурга от Заслушав доклад судьи Колесниковой О. Объявление ему выговора полагал незаконным, настаивая на том, что вмененного ему в вину дисциплинарного проступка не совершал. Представитель Управления Киреева О. Указала, что поводом для проведения в отношении истца служебной проверки послужило поступившее в Управление представление прокуратуры Кировского района г. Екатеринбурга, согласно которому участковыми уполномоченными Управления проверка лиц, состоящих на профилактическом учете, осуществляется ненадлежащим образом. Так, в частности, проверка по месту жительства проведена сотрудниками Между тем, Шведченко В. Тем самым истец допустил нарушение служебной дисциплины, в связи с чем обоснованно привлечен к дисциплинарной ответственности. Решением Ленинского районного суда г. С таким решением не согласился ответчик, представитель которого Киреева О.

Сроки действия дисциплинарных взысканий в мвд

При необходимости проводится проверка указанных в нем сведений с вынесением заключения по результатам проверки. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено до истечения десяти суток с того дня, когда начальнику стало известно о совершенном проступке, а в случаях проведения служебной проверки, возбуждения уголовного дела или дела об административном правонарушении — не позднее одного месяца соответственно со дня окончания проверки, рассмотрения компетентным органом или должностным лицом уголовного дела или дела об административном правонарушении и вынесения по ним окончательного решения, не считая времени болезни виновного или нахождения его в отпуске.

Консультация юриста Уголовная ответственность применяется в случаях возникновения массовых инфекционных […] К категории психологических относятся и мотивационные тесты, позволяющие выявить, чего ждет претендент от новой должности и от жизни в целом.

Личностная сфера человека исследуется с помощью проективных тестов: цветового теста Люшера; теста Рошхара; теста Маркерта о настроении ; теста Розенцвейга на фрустрационные реакции. Привлечение к дисциплинарной ответственности мвд Рост количества незаконных решений свидетельствует об ухудшении качества проводимых сотрудниками полиции доследственных проверок и о безответственном отношении сотрудников полиции к своим должностным обязанностям, Это приводит к нарушению прав граждан, в том числе на доступ к правосудию.

Прокуратурой Терского района для производства дополнительного дознания возвращено 5 уголовных дел. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Трудовое право Непосредственный руководитель работника обязан довести сведения о совершенном дисциплинарном проступке до лица, пользующегося правом приема и увольнения, то есть правом применения дисциплинарных взысканий. Невыполнение данной обязанности непосредственным руководителем работника, не имеющим полномочий по привлечению к дисциплинарной ответственности, в течение месяца со дня, когда ему стало известно о совершении дисциплинарного проступка, исключает возможность применения к работнику на законных основаниях меры дисциплинарного взыскания.

Статья 33 1. Противоправными в значении, которое использовано законодателем в комментируемой статье, действие и или бездействие будут лишь в том случае, если имел место не только данный признак правонарушения, но и все обязательные признаки состава правонарушения, а в ряде случаев и состава преступления.

Инициатором привлечения сотрудника полиции к ответственности может быть как физическое, так и юридическое лицо. Никаких дополнительных соглашений к трудовому договору об установлении ей особого режима работы не заключалось. Спрашивается, можем ли мы объявить ей дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины на основании показаний электронной системы доступа и докладной записки руководителя структурного подразделения, в котором работает сотрудница?

Кодексе РФ об административных правонарушениях ст. Согласно требований п. Примечательно то, что п. Вместе с тем в Федеральном законе от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ. Основные виды дисциплинарных взысканий и их применение ; выговор; строгий выговор; предупреждение о неполном служебном соответствии; понижение в должности; увольнение из органов внутренних дел.

Первый шаг руководителя заключается в требовании от провинившегося сотрудника письменного объяснения о причинах проступка. Основание для выполнения взыскания является приказ руководства трудового коллектива. Служебная дисциплина, применение поощрений и дисциплинарных взысканий Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины.

При определении вида и меры взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был допущен, прежнее поведение сотрудника, допустившего проступок, признание им своей вины, его отношение к службе, знание правил ее несения и другое.

При нарушении дисциплины совместно несколькими лицами дисциплинарные взыскания налагаются на каждого виновного в отдельности и только за совершенное им нарушение с учетом степени вины сотрудника в совершенном проступке. Правильность их исчисления — одно из важных условий соблюдения прав участников уголовного судопроизводства. В предложенном материале рассмотрены вопросы, связанные с исчислением и применением таких сроков. Понятие и значение сроков давности привлечения к уголовной ответственности по УК РФ Как исчисляются сроки давности для привлечения к уголовной ответственности?

Ограничения применения сроков давности Последствия истечения срока давности Понятие и значение сроков давности привлечения к уголовной ответственности по УК РФ УК и УПК РФ не содержат определения срока давности привлечения к уголовной ответственности, ноего можно сформулировать по итогам анализа ст. УК РФ, то и сроки для возможности привлечения к ответственности будет определяться исходя из такого снижения. Ограничения применения сроков давности Из общих правил о применении рассматриваемых сроков существуют и исключения, перечисленные в ч.

При этом такие случаи можно разделить на 2 категории: Преступления, по которым давность привлечения к уголовной ответственностиучитывается на усмотрение судьи. Преступления, по которым такие сроки не учитываются.

К первой группе относятся деяния, за совершение которых УК РФ допускает назначение высшей меры казни либо лишения свободы пожизненно. К ним относятся, например, ч. Если у работника имеется судимость Срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудника полиции Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения, предусмотренных пунктами 1 — 6 и 9 части 1, частями 2 и 3 статьи 48 настоящего Федерального закона, устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

К сотруднику органов внутренних дел, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания.

Url Дополнительная информация: — п. Защищайтесь — лично УК РФ, нигде нет, но, исходя из судебной практики, речь, как правило, идет о психических отклонениях, не исключающих вменяемости.

Исключения по УК РФ: когда сроки давности не применяются Если уголовное преступление наказуемо смертной казнью или пожизненным лишением свободы, то решение о применении истечения сроков давности привлечения к уголовной ответственности отдается на рассмотрение суда. Иначе говоря, важен субъективный взгляд судьи. Кроме того, ч. Это преступления против мира и безопасности человечества: планирование, подготовка, развязывание или ведение агрессивной войны ст.

Всего 16 составов. Внимание По истечении значительного промежутка времени бывает сложно установить истину по делу и повышается вероятность ошибки. Освобождение от ответственности в таком случае снижает риск вызванных несправедливым осуждением негативных последствий для всех участников процесса.

Снижает нагрузку на уголовно-исполнительную систему. Как исчисляются сроки давности для привлечения к уголовной ответственности? Продолжительность срока давности привлечения к уголовной ответственностизависит от степени тяжести совершенного преступления и определяется ч. Очевидно, что чем более тяжкое преступление совершено, тем больший срок для преследования виновного по нему предусмотрен.

В частности, при работе по уголовному делу, пример которого приведен выше — мы применили механизм, связанный с возможностью подачи Дополнения к апелляционной жалобе. Но это только один из многих способов. Следует помнить — что применять их стоит с осторожностью. НЮАНС: тактика искусственного затягивания опасна для самого адвоката. Следователь, суд могут обратиться с жалобой в Адвокатскую палату особенно часто такие жалобы касаются нарушения нормы — ч.

Безусловность прекращения дела Прекращение уголовного преследования по основанию истечения сроков, это не право, а прямая обязанность суда. Обвиняемый даже не должен прямо просить этого, суд применяет норму 78 УК самостоятельно. Сроки давности привлечения к уголовной ответственности сотрудников полиции Ко второй группе относятся некоторые преступления против мира и безопасности, а также носящие террористический характер, например: совершение террористического акта и способствование деятельности такого рода; организация и участие в террористических группах и сообществах; организация террористической деятельности и обучение ей; умышленное или неосторожное причинение смерти заложнику или совершение его захвата при участии в организованной группе; угон или захват воздушного, железнодорожного или водного транспорта с целью совершения террористического акта; международный терроризм; планирование, подготовка и развязывание военных действий агрессивного характера; применение запрещенных средств ведения боевых действий; геноцид и экоцид.

К этому же перечню относятся преступления, определенные ст. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка независимо от того, когда он был обнаружен.

Если проступок был обнаружен актом ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, то срок привлечения к дисциплинарной ответственности составляет два года со дня совершения дисциплинарного проступка.

В этот период не включается время производства по уголовному делу. Часть 5 статьи 193 Трудового кодекса РФ не допускает применения нескольких дисциплинарных взысканий за один проступок.

Срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности работника ТК РФ или руководящие организацией п. Для этих категорий в трудовом договоре можно согласовать дополнительные основания для увольнения.

Привлечение сотрудников к видам дисциплинарной ответственности, не закрепленным в законодательных, подзаконных актах, не допускается ч. Ряд дисциплинарных взысканий замечание, выговор имеют срок действия: они автоматически снимаются через 1 год с момента наложения, если за этот период иных взысканий у работника не было.

Можно снять взыскание и раньше — по ходатайству работника или его начальника. Срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудника полиции Однако лишение премии снижение ее размера не отнесено трудовым законодательством к дисциплинарным взысканиям, что подтверждено судебной практикой. При применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

РФ, работники не могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности позже установленного срока. Судами такое положение принимается в качестве бесспорного, и работодатель не может привлечь работника к ответственности с пропуском срока ни по каким основаниям. Как указано в документации, изданной ВС, если работник находится в оплачиваемом отпуске, предоставленном ему работодателем по основаниям, полностью соответствующим действующему закону, такой временной промежуток прерывает месячный срок, предусмотренный для вынесения взыскания по обнаруженному факту нарушения дисциплины.

Также промежуток прерывается, если сотрудник находится в ином отпуске, положенном ему по нашими законами.

ТК РФ устанавливается, что за виновные проступки работника, связанные с исполнением его служебных обязанностей, работодатель вправе: сделать замечание; вынести выговор; уволить с работы. Для особых категорий сотрудников и отдельных отраслей хозяйства законами и ведомственными актами могут быть введены иные правила дисциплинарной ответственности отсылочная норма содержится в ТК РФ. Дисциплинарное взыскание — что это? Трудовые отношения не всегда идут гладко.

Сотрудники в силу разных причин свершают проступки, связанные с исполнением рабочих обязанностей. В этом случае работодатель применяет к работнику меры дисциплинарного характера. Срок привлечения к дисциплинарной ответственности работника А значит не может послужить основанием для привлечения к ответственности. Из этого правила есть только одно исключение — признание забастовки незаконной в судебном порядке.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности Первое, что обязан сделать руководитель, выявив дисциплинарное нарушение, это затребовать письменное объяснение с предполагаемого виновника. Эта обязанность закреплена в ст. Желая уйти от ответственности, работник нередко отказывается предоставлять объяснение.

В качестве поощрения за отличную службу, дисциплинарное взыскание может быть отменено, но только тем руководителем, кто его наложил. Для того, чтобы наказать подчиненного, нужно иметь веские основания.

Если сотрудник считает, что был наказан несправедливо, то он может оспорить решение начальника. Основания для оспаривания: работник МВД не был оповещен и ознакомлен с наложенным дисциплинарным взысканием; наложение дисциплинарного взыскания на временно нетрудоспособных. Срок привлечения к дисциплинарной ответственности В ст. Указ Президента Российской Федерации от 14 октября 2012 г Меры поощрения и порядок их применения 27.

За добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение задач повышенной сложности в отношении сотрудника применяются следующие меры поощрения: Глава 6.

Дисциплинарные взыскания, порядок их наложения и исполнения 33. На сотрудников могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: г предупреждение о неполном служебном соответствии; д перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел; е увольнение со службы в органах внутренних дел. Глава 7. Учет мер поощрения и дисциплинарных взысканий 55. Меры поощрения и дисциплинарные взыскания, за исключением объявленных устно, подлежат учету, сведения о них заносятся в материалы личного дела сотрудника.

Проекты нормативных актов

За каждый случай нарушения служебной дисциплины на сотрудника органов внутренних дел может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел как вид дисциплинарного взыскания может применяться в случае совершения сотрудником органов внутренних дел грубого нарушения служебной дисциплины либо неоднократного нарушения им служебной дисциплины и при наличии наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника органов внутренних дел приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, считается снятым по истечении одного года со дня его наложения, если этот сотрудник в указанный период не подвергался новому дисциплинарному взысканию, либо со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания.

Срок привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудника МВД

В соответствии со ст. К ним относятся: замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел, увольнение со службы в органах внутренних дел. Порядок применения к сотруднику органов внутренних дел дисциплинарного взыскания. Дисциплинарные взыскания на сотрудника органов внутренних дел налагаются прямыми руководителями начальниками в пределах прав, предоставленных им руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, за исключением перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел и увольнения со службы в органах внутренних дел сотрудника, замещающего должность в органах внутренних дел, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации. О наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника, замещающего должность в органах внутренних дел, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации, руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел обязан проинформировать Президента Российской Федерации. Правом наложения дисциплинарного взыскания, предоставленным нижестоящему руководителю начальнику , обладает и прямой руководитель начальник. Если на сотрудника органов внутренних дел необходимо наложить такое дисциплинарное взыскание, которое соответствующий руководитель начальник не имеет права налагать, он ходатайствует о наложении этого дисциплинарного взыскания перед вышестоящим руководителем начальником. Вышестоящий руководитель начальник имеет право изменить дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим руководителем начальником , если оно не соответствует тяжести совершенного сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю начальнику или непосредственному руководителю начальнику стало известно о совершении сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела - не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чем отличаются следователи МВД от следователей СКР

Дисциплинарное взыскание мвд не может быть наложено

Приложение Дисциплинарный устав правоохранительных органов Кыргызской Республики Настоящий Устав определяет сущность служебной дисциплины в правоохранительных органах Кыргызской Республики далее — правоохранительные органы , обязанности сотрудника, права и обязанности начальника командира , руководителя правоохранительного органа по соблюдению и поддержанию служебной дисциплины, порядок применения мер поощрений, наложения и исполнения дисциплинарных взысканий, обжалования дисциплинарных взысканий, учета мер поощрений и дисциплинарных взысканий, а также перечень начальников командиров , руководителей правоохранительных органов и соответствующих им дисциплинарных прав. Глава 1. Общие положения 1. Требования настоящего Дисциплинарного устава правоохранительных органов Кыргызской Республики далее — Устав обязателен для исполнения сотрудниками правоохранительных органов далее — сотрудник , за исключением сотрудников, проходящих службу в органах прокуратуры и национальной безопасности, для которых законодательством установлен иной порядок прохождения службы и основывается на принципах законности, обоснованности, справедливости, целесообразности, своевременности, неотвратимости ответственности, персональной виновной ответственности и недопустимости повторной или двойной ответственности за совершение одного и того же дисциплинарного проступка. Настоящий Устав обязывает сотрудников уважать честь и достоинство личности, соблюдать правила поведения, вежливости, постоянно служить примером культурного поведения, скромности и выдержанности, свято блюсти честь, защищать свое достоинство и уважать достоинство других.

Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может со дня его преследования за истечением срока давности, в связи с примирением . в МО МВД России «Павловский» поступило телефонное Дисциплинарное взыскание от. По истечении указанного срока дисциплинарное взыскание снимается . При этом срок давности привлечения к дисциплинарной.

Замечание как дисциплинарное взыскание сроки действия в мвд Какой срок действия у дисциплинарного взыскания? Купить систему Заказать демоверсию.

Виды дисциплинарных взысканий и срок их действия

Статья 51. Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий 1. Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения, предусмотренных пунктами 1 - 6 и 9 части 1 , частями 2 и 3 статьи 48 настоящего Федерального закона, устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. К сотруднику органов внутренних дел, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания. К сотрудникам органов внутренних дел, замещающим должности в органах внутренних дел, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации, меры поощрения, предусмотренные пунктами 1 - 6 и 9 части 1 и частью 2 статьи 48 настоящего Федерального закона, могут применяться руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и или уполномоченным руководителем. Дисциплинарные взыскания на сотрудника органов внутренних дел налагаются прямыми руководителями начальниками в пределах прав, предоставленных им руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, за исключением перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел и увольнения со службы в органах внутренних дел сотрудника, замещающего должность в органах внутренних дел, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации. О наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника, замещающего должность в органах внутренних дел, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации, руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел обязан проинформировать Президента Российской Федерации.

Срок обжалования дисциплинарного взыскания мвд

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СРОК ДАВНОСТИ / Сколько лет надо прятаться?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Олимпий

    Авторитетное сообщение :) , заманчиво...

  2. Потап

    Говорила мне мама: “Иди в гинекологи – всю жизнь руки в тепле будут.” Выpажение “pадует глаз” пpидумали циклопы. Девственница ничем не лучше развратницы – обе, в сущности, думают об одном и том же. “Моя хата – с краю, мой офис – в центре!” Стояла тихая Варфоломеевская ночь. Студент не знает в двух случаях: либо еще не сдавал, либо уже сдал.

  3. Дина

    Снеговик

  4. chondcarhoupar

    фигня..зачем..

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных